制度紹介・福利厚生
- 育児休業制度社員が仕事と育児を両立できるよう子どもが1歳に達するまでの間（条件を満たせば最長で子どもが2歳に達するまでの間）休業する事ができます。また、子どもが生まれたときには、出生時育児休業（最長28日間）を取得する事もできます。
- 時間外労働の免除小学校入学前の子どもを持つ社員は、申請を行う事で時間外労働を免除してもらう事ができます。
- 育児のための短時間勤務小学校入学前の子どもを持つ社員は、希望に基づき1日の労働時間を1～2時間程度短縮することができます。
- 子どものための看護休暇小学校入学前の子どもを持つ社員は、子どもの負傷、疾病、予防接種、健康診断を受診するために看護休暇を取得することができます。
- 介護休業制度社員が仕事と介護を両立できるよう対象家族1人につき3回、通算して93日まで休業する事ができます。また、育児休業と同様に短時間勤務などを選択する事も出来ます。
- LTD長期休業補償長期休職に対する予防と補償サポートプログラムです。病気やケガで長期間仕事ができなくなった場合の収入を補償します。
- 就労支援トータルサービス職場でのストレスや人間関係の悩みなどの解消に役立つメンタル相談をはじめ、医療機関や福祉情報の提供など従業員ひとりひとりをサポートするサービスです。
- 福利厚生倶楽部レジャー施設、ホテルはもちろん、映画、グルメ、資格取得、家事代行、住宅購入などありとあらゆる業者と提携して、施設を割引料金で利用できるサービスです。
- 社員寮・社宅・独身社員や単身赴任者は、一般のアパート物件を会社名義で借上げ入居することができます。
・転勤により家族で住居を移転する場合も、賃貸物件を借上げ家族で入居できます 
- インフルエンザ無料予防接種従業員のインフルエンザ予防接種費用は、会社が全額負担します。健康保険上の扶養家族に対しては、健康保険組合より最大1,500円/人まで補助金が支給されます。
- 健康診断健康診断を受診するよう年度内に1回補助がでます。
- リフレッシュ休暇制度勤続年数が10年・20年・30年・40年の社員を表彰して、5日間のリフレッシュ休暇取得と贈呈金が支給されます。
- 顧問弁護士への相談窓口社員の民事的な相談窓口として弁護士と顧問契約を結んでいます。
社員自身や家族のプライベートの民事的（相続、借金、近隣トラブルなど）な法律相談ができます。 
- 産業医への相談窓口健康面での悩みやメンタル面での悩み談等も気軽に相談することができます。
- バースデイギフト制度社員のご家族に日頃の感謝を込めて、誕生日にお米またはお花のギフトを贈っています。
- chukohマイレージ・ポイント制度アイデア提案その他会社の貢献を積極的に奨励し、業績向上に役立てるためにマイレージポイント制度を定めています。ポイント集計後、ギフト券と交換出来たり一定ポイント獲得者には、海外旅行や豪華景品が当たる抽選会に参加出来ます。
- 部下掌握費制度職場内のコミュニケーションを活発にするための制度で、会社から懇親会費の支給があります。
キャリア制度
- 業績評価制度個人の年間業績目標策定時には上司と面談を行い、目標設定と成果の確認を行っています。
- 能力評価制度年1回各人の能力・スキルを上司が評価し、昇格・昇進、異動等の判断材料としています。
- 資格取得・教育支援OJT：入社配属後は上司や先輩社員がチューター（指導役）に付き、実際に職務を遂行しながら学ぶことが出来ます。
OFF-JT：業務上必要とされる知識や資格の習得、将来のキャリアアップ等、目的に応じて職場外研修を実施しています。 
- 発明・考案提案制度特許取得・実績に対し対価を付与します。
- 社内表彰年度末に会社貢献の大きかった個人やグループの表彰を実施。
- ジョブローテーション人材育成を目的とした定期的で計画的な異動を実施し、長期的な育成を前提に幅広い仕事を経験させています。
